¿DÓNDE QUIERES TRABAJAR?

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Para llegar a mi oficina me paso media hora en el coche.  Cuando llego aún es de noche.  En la oficina no hay ventanas, con lo cual no sé si llueve o hace sol, si es de día o de noche.  Suele hacer un calor insoportable y el aire acondicionado hace un ruido que te taladra el cerebro.  Los problemas de convivencia con los compañeros están a la orden del día.  Que si yo cojo el teléfono más que tú.  Que si tú me dijiste...  Que si aquel habla muy alto.  Menos mal que ahora no se puede fumar en la oficina, porque eso era causa continua de peleas.  Salgo y vuelve a ser de noche.  En definitiva, mi trabajo me gusta, pero todo lo que lo rodea me resulta insufrible.  Día tras día me levanto para enfrentarme a un entorno hostil.  Aparentemente no hay solución, o sí.
 
¿Nunca te has planteado que estarías mucho mejor trabajando en un ambiente escogido por ti mismo? 

Ahora que las empresas están reduciendo gastos una buena solución para muchos oficinistas es el teletrabajo

Hoy en día contamos con nuevos medios informáticos que nos permiten comunicarnos de forma remota, lo que hace que muchos trabajos tradicionalmente presenciales puedan dejar de serlo.  No estoy hablando de trabajo a domicilio, ya que con la modalidad de teletrabajo tu sigues vinculado a la empresa gracias a la informática y a la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.  Los medios necesarios para poder ejercer el teletrabajo son: un ordenador, el fax, un  teléfono móvil y una conexión a Internet.  Con estos medios ya tenemos acceso a  bases de datos, a reuniones virtuales, a transferencia de datos, etc. Igual que si estuviésemos en la propia empresa.  

Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina:  papeleo, escritura, lectura, teléfono, introducción de datos en el ordenador... no requieren de una presencia del trabajador en la empresa y pueden ser realizadas a distancia.  Además, la mayor parte de los trabajadores de oficinas presentan las habilidades necesarias para poder realizar su trabajo en casa. 

Para mi, la principal ventaja es el cambio de enfoque del trabajo, pasando de realizar "horas en la oficina" a realizar "horas dedicadas al trabajo".  Vuelvo a repetir algo que yo creo es una losa para la sociedad española:  el hecho de que esté bien visto alargar las jornadas laborales.  Toda tarea tiene que tener un principio y un fin.  Para eso se crearon los horarios.  Pero hay otras muchas ventajas para el trabajador:

1. Se evitan los desplazamientos.
2. Se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar
3. Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad.
4. Aumento de la productividad.
5. Más vida familiar.
6. Mejor integración laboral de personas con discapacidad
7. Ahorro para la unidad familiar en servicio doméstico o guarderías.
8. Menos estrés.
9. Más tiempo libre.

El primero que tiene que cambiar el concepto de trabajo es el empresario, ya que el teletrabajo modifica la organización y los métodos con los que tradicionalmente interactuaba el trabajador con la empresa.  El hecho de no tener al trabajador tan a mano se tiene que ver compensado con una mayor productividad, menores costes de producción, menor infraestructura necesaria, ausencia de absentismo laboral, y trabajadores con mayor ilusión, dedicación y compromiso.  Como vemos los beneficios no son sólo para el trabajado. El ahorro para la empresa puede ser considerable en el mantenimiento de instalaciones (alquiler, luz, calefacción, seguridad...).  Otras ventajas para la empresa serían:

1.    Menos problemas de convivencia entre empleados.
2.    Mayor productividad al establecer un trabajo por objetivos.
3.    Mejor control de los plazos de entrega.
4.    Inexistencia de horarios.
5.    Posibilidades de expandirse geográficamente.
6.    Posibilidad de crecer sin tener que invertir en infraestructuras nuevas.
7.    Ahorro en tickets de comida, autos de empresa, alquiler de garages...

Para el trabajador la modalidad de teletrabajo supone un cambio de mentalidad.  El cuerpo no se traslada al centro de trabajo pero la mente sí, creándose un espacio virtual de trabajo.  El inconveniente que plantean algunos trabajadores es que pierden  su única oportunidad de conocer gente y temen el hecho de sentirse solos, de no relacionarse con sus compañeros de profesión, en definitiva, de aislarse.  El riesgo de que esto suceda es real.  Si en cambio se piensa en el trabajo como una sucesión de tareas que se empiezan, te concentras y se terminan, la cosa cambia.  Y ¿qué pasa entonces con la posibilidad de relacionarse?  Pues que los amigos se pueden buscar en otros ambientes durante el tiempo de ocio, que aumentaría.  Los compañeros de trabajo son como la familia, no se escogen.  El buscar personas con intereses comunes, afines, con las que pasar un buen rato se puede realizar en otros entornos:  gimnasio, tertulias, cursos, grupos de montaña...  En el tiempo libre te puedes dedicar a buscar gente que te agrade, pero por lo menos mientras trabajes no tendrías que aguantar las manías de otras personas.  Lo que no quita para que si hay necesidad de colaborar con otros compañeros de profesión tengas lo medios para hacerlo. 

Existen estadísticas sobre teletrabajo que nos aportan, entre otros, los siguientes datos:
-    En los países escandinavos es donde más extendido está el teletrabajo.
-    Las mujeres apenas están representadas en este sector. 
-    Los teletrabajadores en Europa presentan un elevado nivel de formación
-    La mayoría de estos trabajadores está en la franja de edad 30-49
-   El sector financiero es el que incluye el mayor porcentaje de teletrabajadores (9%). 
-   En las Administraciones Públicas sólo un 2% de los trabajadores desarrollan su labor en este sector. 
-   En España el interés por el teletrabajo parece que se ha ido incrementando en los últimos años.  Sin embargo, no ha ocurrido lo mismo que en Alemania, donde el incremento del interés ha ido acompañado de un aumento también de los teletrabajadores.

En definitiva el teletrabajo es una adaptación del trabajo a la vida y necesita un cambio de mentalidad, ya que estamos acostumbrados a adaptar nuestra vida al trabajo.  Lo que cada mañana supone para mi una obligación podría convertirse así en una responsabilidad que tengo y que puedo ejercer cuando a mi me convenga.  El tiempo que pasase trabajando lo haría con ilusión, dedicación y compromiso.   

Algunas lecturas sobre teletrabajo que pueden resultarte interesantes:

1. El teletrabajo aumenta un 13% la productividad de los empleados.
2. Se acabó el teletrabajo en yahoo.
3. El teletrabajo y las videoconferencias ahorran hasta un 30% en costes.
4. Teletrabajo y comunicación interna: ¿incompatibilidad?.
5. El teletrabajo: ventajas e inconvenientes.

Páginas web de Asociaciones de teletrabajadores:

1. ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE TELETRABAJO.
2. ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE TELETRABAJADORES.