Vivir para trabajar o trabajar para vivir

                               
Leo en eldiario.es una entrevista con Israel Ferrer, un joven español que trabaja en Silicon Valley. Desde hace un año trabaja como desarrollador para Twitter además de dirigir a un equipo de diez personas.  Para muchos de nosotros Silicon Valley es otra galaxia porque nos parece que allí se trabaja a un nivel estratosférico, que están los más capaces, que se gana más dinero, que se cuida mejor a los trabajadores...  Me paro a analizar sus respuestas porque me parece sincero cuando dice que no le convence la forma de vida americana.  Lo que me queda claro es que en Silicon Valley sólo entras si eres de los mejores en lo tuyo.  Nos dice Israel que la entrevista se la tuvo que preparar como un examen de fin de carrera y que hay varios entrevistadores.  Me gustaría preguntar a los trabajadores de Silicon Valley si conocen algún caso de enchufismo en su entorno de trabajo, aunque ya Israel nos da una pista de que eso no es posible porque como él bien dice “es muy difícil echar a gente, si contratas a alguien que no cumple las expectativas es posible que el equipo en el que trabaja deje de funcionar”No nos engañemos, las expectativas y la objetividad a la hora de contratar tienen un precio y en la cumbre de los avances tecnológicos se trabaja, trabaja y trabaja Supongo que es verdad eso de que no se puede tener todo en la vida y en España aunque tenemos que pasar muchas horas en el centro de trabajo el rendimiento que se nos exige no es tan alto, cosa por otro lado normal porque los equipos de trabajo suelen contar con algún que otro enchufado y efectivamente como ya han descubierto en Silicon Valley es difícil hacer que el equipo funcione y más difícil aún echar al enchufado.
Como ya comenté la vida en San Francisco no convence a este español, cuando le preguntan por el nivel de vida ves que tanto trabajar y ni siquiera te forras. Para ser rico en San Francisco tienes que ganar al año 423.000 $ ( 393.000 €), sueldo que supongo que no estará al alcance de cualquiera y además la vida es cara.  De la entrevista con este español se deduce que apenas tiene para alquilar un apartamento al que llama habitación y por él paga lo mismo que si viviese en un apartamento en Nueva York.  Si a esto sumamos que tiene que pagar un 30% de impuestos y eso a cambio de ningún servicio público nos damos cuenta de que tampoco se trata de una bicoca.  Eso sí, tiene la compensación de que allí se reconoce un trabajo bien hecho.  Lo que me parece ofensivo es el comentario que según este trabajador corre por EEUU de que frente a los europeos los trabajadores americanos sólo necesitan una semana de vacaciones.  Si hay un invento importante de la humanidad ese son los Derechos humanos y reproduzco el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948:

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Aunque ya ha pasado mucho tiempo no creo que los americanos puedan inventar nada nuevo al respecto.

Pero de todo lo que nos cuenta este español que trabaja en EEUU con lo que me quedo es con la frase final:  “Creo que, a nivel profesional, no me llevaría nada de España para Silicon Valley”.  Esto me lo creo al pié de la letra.  En nuestro país estamos sufriendo un retroceso en las relaciones laborales que nos está llevando al siglo XVIII.  El dialogo entre trabajadores y patronos es prácticamente nulo y la meritocracia no existe.  O aprendemos del modelo de otros países o dentro de poco en España vamos a tener un mercado de trabajo tan empobrecido que ya no se va a poder contratar a los mejores porque ya todos habrán emigrado.

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